Quy định về tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2024 cho người lao động 

1. Tết Nguyên Đán 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Tại điều 112 thuộc bộ Luật Lao Động 2019 đã quy định rõ về nghỉ lễ tết như sau:

Đối với nghỉ lễ Tết

Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ dưới đây:

• Tết Dương lịch được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
• Tết âm lịch được nghỉ 05 ngày.
• Ngày Giải phóng miền Nam được nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao Động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch).
• Ngày Quốc khánh được nghỉ 02 ngày.
• Ngày giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày.

Nghỉ hàng tuần 

Điều 111 thuộc bộ Luật Lao Động 2019 cũng quy định về nghỉ hàng tuần như sau:

• Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu người lao động không thể nghỉ hàng tuần do chu kỳ lao động thì người sử dụng lao động phải đảm bảo sắp xếp cho người lao động nghỉ bình quân 4 ngày/ tháng.
• Người sử dụng lao động được quyền sắp xếp ngày nghỉ cho người lao động nghỉ vào ngày chủ nhật hoặc vào các ngày nghỉ khác nhưng phải ghi rõ trong nội quy lao động.
• Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với các dịp nghỉ lễ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, dịp Tết Nguyên Đán 2024, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày và được hưởng nguyên lương. Dựa vào lịch nghỉ Tết mà chính phủ công bố, doanh nghiệp sẽ linh hoạt sắp xếp lịch nghỉ Tết phù hợp cho người lao động tại doanh nghiệp của mình.

Mặt khác, dịp Tết Nguyên Đán 2024 có ngày mồng 1 và mồng 2 rơi vào thứ 7, chủ nhật, do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 02 ngày.

Xem thêm: Đăng ký doanh nghiệp

2. Tết Nguyên Đán 2024 người lao động có được thưởng không? 

Tại điều 104 thuộc bộ luật Lao Động 2019 quy định rõ về mức thưởng Tết như sau:

• Thưởng chính là dùng tài sản, tiền hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Mức thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả kinh doanh, sản xuất và tiến độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, quy chế thưởng và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định mức thưởng tết.

3. Nếu làm thêm giờ vào dịp Tết, tiến lương người lao động sẽ được tính như thế nào? 

Căn cứ vào điều 98 thuộc bộ Luật Lao động năm 2019, tiền lương làm thêm giờ quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 

• Nếu người lao động làm thêm giờ thì sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc thực trả theo công việc đang làm, cụ thể: Làm việc vào ngày thường được trả ít nhất 150%; làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần được trả ít nhất bằng 200%.; Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả theo tiền lương thực trả hoặc ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.
• Với người lao động làm việc vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo quy định trên thì sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết hoặc ngày làm việc bình thường.
• Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Kết luận lại, người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Xem thêm: Dịch vụ đăng ký hộ kinh doanh

Bài viết trên của Phan Law Vietnam đã nêu rõ các thông tin liên quan đến việc thưởng Tết Nguyên Đán 2024. Qua bài viết trên, hy vọng bạn đọc sẽ có góc nhìn tổng quan hơn về vấn đề này.