Bắt ép người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ bị xử phạt như thế nào? 

Theo Bộ Luật Lao động 2019, thì người lao động sẽ được nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên một số công ty/doanh nghiệp vẫn bắt buộc người lao động phải đi làm vào Tết Dương lịch. Hãy cùng Phan Law Vietnam tìm hiểu xem việc làm bắt ép nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết quy định sẽ bị xử phạt như thế nào nhé! 

1. Quy định về ngày nghỉ Tết Dương Lịch 

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: 

1. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: 

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); 

b) Tết Âm lịch: 05 ngày; 

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); 

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); 

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); 

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Vào các ngày nghỉ lễ và Tết theo quy định nêu trên, nếu người lao động muốn đi làm thì vẫn có thể được chấp thuận theo mong muốn và hưởng lương theo quy định pháp luật. Còn người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương cho người lao động đúng theo quy định là trả 100% lương cộng với ít nhất 300% đi làm cho những ngày đó.

Do đó, vào những ngày Tết Dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định. 

Xem thêm: Quy trình, thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp theo quy định mới nhất

2. Điều kiện để người lao động làm vào dịp Tết Dương lịch

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm khi đáp ứng đủ những yêu cầu sau đây:

• Được sự đồng ý của người lao động; 
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm; 
• Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. 

Trường hợp sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, vào ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% ngày bình thường. 

Như vậy, nếu người sử dụng lao động muốn người lao động làm vào dịp nghỉ lễ Tết Dương lịch thì phải đáp ứng yêu cầu theo quy định của Bộ Luật lao động 2019. Việc làm này cần có sự đồng ý của người lao động. Còn đối với trường hợp công ty ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết mà không có sự đồng ý thì được coi là vi phạm quy định pháp luật về nghỉ Tết. 

3. Bắt ép người lao động làm thêm vào Tết Dương lịch bị phạt như thế nào?

Trong trường hợp công ty bắt ép người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết Dương lịch mà không có sự đồng ý của người lao động sẽ bị coi là vi phạm theo quy định của pháp luật. Sẽ bị xử phạt theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP với mức phạt như sau: 

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.