Vào dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động sẽ nhận được những khoản tiền nào?

1. Điểm qua một số khoản tiền có thể nhận dịp Tết Dương lịch 2024 

Theo quy định và tùy tình hình của doanh nghiệp, cơ quan, người lao động có thể nhận một trong các khoản tiền dịp Tết dương lịch dưới đây:

1.1. Tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 

Pháp luật Việt Nam chưa có quy định về tiền thưởng Tết, việc thưởng Tết của doanh nghiệp, cơ quan cho người lao động đang áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại bộ Luật lao động 2019.

Có thể hiểu, tiền thưởng chính là tài sản, tiền hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động tùy vào tình hình kinh tế, sản xuất, kết quả đạt được của cơ quan, doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có quyền quyết định quy chế thưởng và công khai tại nơi làm việc sau khi thống nhất ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng tết không phải là quy định bắt buộc mà chỉ là điều khoản khuyến khích người lao động của người sử dụng lao động. Dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa đôi bên thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể sẽ quyết định mức thưởng Tết cụ thể.

Hình thức thưởng Tết của doanh nghiệp, cơ quan sẽ phụ thuộc vào văn hóa của doanh nghiệp, cơ quan đó cũng như điều kiện thực tế, các hình thức thưởng tết bao gồm hiện vật và tiền.

Trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người lao động không đạt kết quả trong công việc thì có thể không được thưởng Tết.

1.2. Tiền lương 

Điều 112 thuộc bộ Luật lao động 2019 ghi rõ, người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng nguyên lương.

1.3. Tiền làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2024 

Do nhu cầu và tính chất công việc nên một số nơi sẽ làm việc vào dịp Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Điều 107 thuộc bộ Luật lao động cũng đã ghi rõ, người lao động sẽ đi làm vào Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đi làm sẽ được tính lương theo quy định tại điều 98 thuộc bộ Luật lao động 2019 như sau:

• Nếu làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch sẽ được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm việc vào ban đêm của Tết Dương lịch sẽ được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Xem thêm: Hỗ trợ thành lập công ty

2. Nếu công ty không trả tiền thưởng Tết Dương lịch như trong hợp đồng sẽ bị phạt bao tiền? 

Mặc dù khoản thưởng Tết Dương lịch không bắt buộc, nhưng với những doanh nghiệp đã có quy chế thưởng rõ ràng và công khai cho người lao động biết thì phải thực hiện theo đúng quy chế của công ty.

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định rõ về mức phạt liên quan đến tiền lương, tiền thưởng như sau: Nếu không trả tiền thưởng Tết cho nhân viên như trong thỏa thuận hợp đồng lao động thì sẽ tùy vào số người lao động không được trả lương, thưởng đúng theo thỏa thuận mà bị phạt tiền từ 10.000.000 triệu đồng đến 100.000.000 triệu đồng.

Đồng thời, buộc công ty phải trả đủ tiền thưởng Tết Dương lịch với khoản tiền lãi của số tiền thưởng chậm trả cho nhân viên tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

3. Về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 

Bộ Luật lao động 2019 quy định rõ, dịp Tết Dương lịch 2024 chỉ được nghỉ 01 ngày. Theo đó, Tết Dương lịch 2024 rơi vào thứ 2 (ngày 01/01/2024). Theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương.

Thế nhưng, ngày 30 – 31/12/2023 rơi vào thứ 7, chủ nhật nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan nhà nước có đợt nghỉ Tết Dương lịch kéo dài 03 ngày liên tục (từ ngày 30/12/2023 – hết ngày 1/1/2024).

Như đã nói ở trên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 3 ngày đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, đối với người lao động tại các doanh nghiệp sẽ tùy vào tình hình thực tiễn của doanh nghiệp đó mà người sử dụng lao động quy định số ngày nghỉ phù hợp.

Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 2 ngày nghỉ (thứ 7 và Chủ nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 3 ngày liên tục như cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước..

Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ 1,5 ngày hoặc 1 ngày nghỉ hàng tuần thì đợt nghỉ Tết Dương lịch có thể kéo dài từ 2 – 2,5 ngày.

Xem thêm: Thành lập công ty

Phan Law Vietnam đã liệt kê một số khoản tiền có thể nhận được vào dịp Tết Dương lịch để bạn đọc nắm rõ. Hy vọng bài viết trên sẽ hữu ích đối với bạn.