Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày? 

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 rơi vào thứ mấy?

Có thể hiểu, Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết tây là ngày đầu tiên của năm mới, diễn ra vào ngày 01 tháng 01 hàng năm. Đây là một trong những dịp lễ quan trọng của nhiều quốc gia, khép lại năm cũ để chào đón năm mới.

Tuy rằng, ở Việt Nam, Tết dương không phải là ngày lễ lớn trong năm nhưng là ngày được nhiều người lao động mong chờ bởi sẽ được nghỉ làm, có nhiều thời gian ở với gia đình.

Tết Dương lịch rơi vào thứ hai, ngày 01/1/2024. Do vậy, người lao động, học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ vào ngày thứ hai trong tuần đầu tiên của năm 2024.

Căn cứ vào quy định tại khoản 1, điều 112 thuộc bộ Luật lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch hàng năm. Do đó, Tết Dương lịch năm 2024 sẽ rơi vào thứ hai, nên người lao động sẽ được nghỉ cuối tuần trước đó, tổng thời gian nghỉ lên đến 03 ngày.

Cụ thể, lịch nghỉ Tết dương 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước như sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ thứ 7, chủ nhật hàng tuần. Do đó, lịch nghỉ Tết dương kéo dài 03 ngày, bắt đầu từ 31/12/2023 đến hết 01/1/2024.
• Với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần được sắp xếp vào các ngày khác trong tuần thì sẽ chỉ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 một ngày duy nhất là 01/1/2024 (Chủ nhật).

Xem thêm: Công ty hợp danh

2. Nếu đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2024 sẽ được nhận lương như thế nào? 

Nếu người lao động đồng ý đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2024 thì sẽ được tính 02 lần lương, bao gồm: Lương làm thêm giờ và lương ngày nghỉ. Cụ thể như sau:

Điều 98 thuộc bộ Luật lao động 2019, nếu người lao động đi làm xuyên dịp lễ thì mức lương sẽ được tính như sau:

• Làm việc trong giờ hành chính: So với lương của ngày làm việc bình thường, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300%. Như vậy, tổng hai lần lương thì người lao động sẽ nhận được 400% lương.
• Nếu làm việc vào ban đêm: So với lương của ngày làm việc bình thường, người lao động được trả lương bằng ít nhất 390%. Như vậy, tổng hai lần lương thì người lao động sẽ nhận được 490% lương.

Đây là quy định theo Bộ luật lao động, người lao động lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho mình nếu bắt buộc phải làm thêm trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2024 lần này.

3. Mức thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 104, Bộ luật lao động năm 2019, tiền thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc dưới các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả của tình hình sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người đó.

Do vậy, tiền thưởng không phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, tiền thưởng này có thể có hoặc không.

Với tiền thưởng Tết Dương lịch, pháp luật không có quy định nào về mức thưởng tối thiểu và tối đa mà các doanh nghiệp thưởng cho người lao động. Mức thưởng cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, tinh thần cống hiến của người lao động trong năm vừa qua.

Nhưng ngược lại, nếu doanh nghiệp thua lỗ, không đủ ngân sách chi thưởng, người lao động sẽ không nhận được khoản thưởng Tết Dương lịch 2024.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau như tặng đồ gia dụng yếu phẩm, chuyến đi du lịch,… Hình thức thưởng Tết không bắt buộc phải là tiền mặt.

Xem thêm: Đăng ký kinh doanh

Bài viết trên của Phan Law Vietnam đã cập nhật đầy đủ các thông tin liên quan đến Tết Dương lịch 2024. Hy vọng, bạn đọc sẽ có một ngày nghỉ lễ ý nghĩa bên những người thân yêu của mình.